Какие вопросы стоит задать потенциальному работодателю

Вопрос № 1. «Почему Вы именно меня пригласили на собеседование?»

Как правило, на собеседовании со своим будущем работодателем, всегда важно знать, почему именно Вас он пригласил к себе. Ответ на данный вопрос поможет Вам выявить главные критерии оценки соискателя и понять, на чем больше всего акцентирует свое внимание работодатель, в процессе подбора персонала. Также, Вы сможете понять, какого именно сотрудника ищет работодатель.

Вопрос № 2. «У Вашей компании официальное трудоустройство?»

Обязательно уточняйте подробности оформления и трудоустройства на работу. Помните, если Вас что-то не устроило или же что-то насторожило, в ответе работодателя на данный вопрос, то можете смело разворачиваться и уходить прямо с собеседования. Разумеется, Вы можете всегда задать определенные дополнительные вопросы, чтобы убедиться в надежности своего будущего работодателя.

Всегда уточняйте вопрос, касающийся выплат заработной платы. Если есть задержка выплат заработной платы работникам и Вам о ней не сообщили в процессе приглашения на собеседование, то можете сразу разворачиваться и уходить из этого офиса. Помните, что в компанию, где задержка зарплаты не нужно устраиваться на работу!

Если неофициальная заработная плата («черная», «серая» и т.д.), то Вы должны четко понимать, что добиваться ее выплаты Вы будете самостоятельно, исключительно своими силами, средствами и возможностями. Разумеется, Вы должны сами для себя решить, стоит ли идти на работу в компанию, где черная зарплата. Поэтому, выбор всегда остается только за Вами.

Любой работодатель отлично понимает, из чего именно складывается заработная плата его сотрудников, а также, какую ключевую роль в процессе работы всей компании, они больше всего играют. Поэтому, Вам смогут отлично объяснить за что именно Вы будете получать деньги и что конкретно от Вас хочет Ваш будущий работодатель.

На собеседовании как можно больше задавайте вопросов, касающихся непосредственно финансовой части. Поэтому, можете интересоваться у своего будущего работодателя средней заработной платой сотрудников. Ответ на данный вопрос поможет Вам определить, врет ли Вам работодатель, а также, насколько ценит он своих сотрудников.

Вранье и ложь можно выявить, когда работодатель озвучивает слишком большую сумму, которую в среднем зарабатывают его сотрудники, но при этом, в офисе работники ходят недовольные, грустные, печальные, неухоженные и постоянно жалуются на жизнь. Ценность сотрудников можно также определить по озвученной работодателем средней заработной платы сотрудников.

Хорошие работодатели всегда заботятся о своих сотрудниках. Поэтому, в некоторых компаниях, проводят индексацию заработной платы. Разумеется, в современно мире, такие компании редкость. Также, в такие компании, всегда стоит огромная очередь желающих там работать, что, соответственно, приводит к жестким собеседованиям и жесточайшей конкуренции среди сотрудников.

Что спрашивают интервьюеры?

1. Обмен ролями

Какие вопросы стоит задать потенциальному работодателю

Интервьюер будто окажется у вас на собеседовании. Эта мысленная перестановка работает очень хорошо: она придает уверенности вам и заставляет нервничать собеседника.

Задавая вопросы работодателю, вы покажете, что заранее изучили деятельность и историю компании, а не откликнулись на первую попавшуюся вакансию.

С помощью вопросов вы также покажете, что действительно хотите получить эту должность и по-настоящему заинтересованы в этой компании. Работодатель поймет, что вы не планируете тихо отсидеться, а хотите реализовать свои амбиции и помочь его бизнесу.

Правильные вопросы докажут, что вы выбрали это предложение работы из множества других и сделали это осознанно.

Такой подход лучше всего работает, когда собеседование проводит сам работодатель, а не рекрутинговое агентство. Он больше оценит то, что вам небезразлична его компания и вы готовы сделать свой вклад в корпоративную культуру.

Какие вопросы стоит задать потенциальному работодателю

Примеры вопросов, которые обычно звучат во время собеседования:

  • Расскажите о себе. Наиболее распространенное задание, которое часто ставит в тупик соискателей без опыта прохождения собеседований. Этот вопрос не содержит в себе конкретики, не дает четкого понимания, о чем рассказывать: о работе, о семье, об образовании и т.д. Рекомендуется коротко рассказать о себе: образование, опыт работы, причина ухода с последнего места, профессиональные навыки.
  • Ваши сильные стороны? Следует описать свои положительные личные, профессиональные качества. Рекомендуется привести несколько качеств, напрямую связанных со способностью выполнения обязанностей на работе и умением влиться в коллектив.
  • На вопросы нужно отвечать честноВаши недостатки? Следует указать на какой-то незначительный недостаток, над которым человек усиленно работает и старается устранить. Это будет свидетельствовать об адекватной самооценке, целеустремленности.
  • Какова причина ухода с прошлой работы? Важно отвечать правдиво, но в позитивном ключе. Например, если причиной ухода стал личный конфликт с руководителем, говорить этого не следует. Но можно объяснить, что на прошлом месте не было перспектив для роста.
  • Какие ваши достижения на прошлом месте? Следует перечислить те достижения, которые будут перекликаться с потенциальными обязанностями на новом месте.
  • Что вас привлекло в нашей компании? Кандидат должен перечислить явные преимущества, которые он видит в работе в выбранной организации.
  • Каким вы видите свое профессиональное будущее? Следует указать на возможность повышения профессионального уровня, на карьерный рост и повышение доходов.
  • Какой доход вы планируете здесь получать? Важно не слишком завышать планку, демонстрируя излишнюю самоуверенность, но и не понижать размер дохода слишком низко. Обычно в объявлениях о вакансиях работодатель указывает ожидаемый доход для соискателя. Следует ориентироваться на эти цифры.
  • Какие у вас увлечения? Желательно назвать хотя бы одно хобби, положительно характеризующее кандидата.
  • У вас есть вредные привычки? Не стоит скрывать наличие склонности к курению, поскольку ложь выявится в первые же дни работы.
  • У вас есть дети? Этот вопрос часто задается молодым девушкам без детей, которые могут вскоре после трудоустройства уйти в декрет.

Если детей нет, следует заверить работодателя в отсутствии желания уходить в декрет в ближайшее время.

Предлагаем ознакомиться:  Срок оформления больничного листа работодателем

Анкета соискателя

Анкета обычно включает следующую информацию:

  • ФИО кандидата;
  • дата рождения;
  • семейное положение;
  • образование;
  • опыт работы (с указанием всех организаций, периодов работы в них, должностных обязанностей, причин увольнения);
  • личные качества;
  • профессиональные навыки (знание компьютерных программ, владение языками и т.д.);
  • ожидаемый уровень заработной платы.

Вопросы, которые помогут лучше узнать работодателя

Задавать вопросы работодателю нужно в деловой, вежливой манере. Кандидат должен продемонстрировать, что у него также есть определенные критерии отбора, которым он следует.

Необходимо во время собеседования внимательно воспринимать информацию от интервьюера, поскольку поступление от кандидата вопросов, ответы на которые изначально были предоставлены, будет свидетельствовать о невнимательности последнего.

Важно задать вопросы в правильный момент. Сделать это можно:

  • в конце собеседования, когда работодатель получил всю необходимую информацию и намеревается завершить беседу;
  • в начале или конце собеседования после предложения задать вопросы на интересующие темы.

Желательно постараться получить ответы на следующие возникшие вопросы:

  • Какой набор должностных обязанностей будет на новом месте? Важно получить полную информацию о том, какой спектр трудовых обязанностей будет возложен на человека в случае его приема на работу. При наличии такой возможности можно попросить ознакомиться с должностной инструкцией.
  • Какой точный размер заработной платы? Часто указанные в объявлении о вакансии суммы не соответствуют действительности. Следует акцентировать внимание на этом вопросе и выяснить, какая зарплата будет прописана в трудовом договоре, какие условия ее получения (зависимость от выполнения плана, премий и т.д.).
  • Существует ли испытательный срок? Часто работодатели нарушают трудовое законодательство, принимая соискателей на длительный испытательный срок без оформления. Необходимо выяснить продолжительность испытательного срока, вносится ли он в трудовую книжку и как оплачивается.
  • Какие условия оформления на работу, социальные гарантии? Наиболее важный вопрос. При неофициальном трудоустройстве, либо при оформлении по договору подряда граждане теряют часть социальных гарантий и трудовых прав. Желательно трудоустраиваться в организации, соблюдающие положения Трудового кодекса. В этом случае соискатель может рассчитывать на своевременную «белую» зарплату, оплату больничных и отпусков, дополнительные социальные гарантии.
  • Какой график? График необходимо уточнять на стадии собеседования. Отсутствие четкого ответа на данный вопрос будет свидетельствовать о том, что после трудоустройства гражданин может столкнуться с плавающим графиком, переработками, работой в выходные дни.
  • Существует ли вероятность командировок? При невозможности отъезда в командировки (маленькие дети, недееспособные родственники, состояние здоровья и т.д.) важно уточнять возможность их возникновения сразу.
  • Есть ли перспективы карьерного роста? Данный вопрос могут себе позволить задавать специалисты с определенным уровень знаний и навыков, поскольку они представляют ценность для компании и работодатель заинтересован в них. При прохождении собеседования молодыми специалистами без опыта работы подобный вопрос лучше не задавать.
  • По какой причине ушел прошлый сотрудник? Данный вопрос следует задавать предельно корректно. Необходимо выяснить, вакансия открылась в связи с расширением или по причине увольнения сотрудника с данной позиции. При втором варианте важно уточнить причину ухода прошлого сотрудника.

Даже при нежелании интервьюера раскрывать истинное положение вещей, по его ответу и поведению можно будет сделать вывод о существующих проблемах.

1. Обмен ролями

Подумайте, что вам не нравилось на предыдущих местах работы и что вам хотелось бы видеть на новом. Этот анализ поможет сформулировать нужные вопросы. Их можно разделить на три группы:

  • вопросы, которые помогут избежать неприятных ситуаций;
  • вопросы, которые помогут узнать, понравится ли вам в компании;
  • вопросы, которые помогут лучше узнать работодателя.
Предлагаем ознакомиться:  Опись личного дела работника: скачать образец

Какие вопросы стоит задать потенциальному работодателю

Приведенные ниже примеры основаны на моем опыте и моих предпочтениях в работе. Вы можете их дополнить или изменить в соответствии со своими пожеланиями.

Спросите интервьюера (скорее всего, им будет ваш потенциальный работодатель) о его мыслях и опыте. Это поможет установить контакт и отойти от плана собеседования хотя бы на несколько минут. Кроме того, чем больше человек говорит, тем лучше можно понять, поладите ли вы, насколько он искренен и чему может научить. Вот примеры вопросов.

  • Как давно вы здесь работаете?
  • Что вам больше всего нравится в этой работе?
  • Какие изменения произошли с момента вашего появления в этой компании и какое влияние они оказали на вашу работу?
  • С какими проблемами вы сталкиваетесь сейчас и как планируете их преодолеть?
  • Людей с какими навыками вам не хватает в команде?

Источник.

Что говорить, а что – нет?

Не нужно говорить:

  • об отсутствии других потенциальных работодателей;
  • о недостаточном опыте по предлагаемой вакансии;
  • о реальных причинах увольнения с прошлого места, если они имеют негативный характер.

Что стоит сказать:

    Стоит выразить желание работать в этой компании
  • о желании работать в данном месте;
  • о стремлении развиваться в выбранном направлении;
  • о приятном впечатлении, которое произвел на кандидата офис, коллектив и т.д.;
  • о соответствии графика работы, зарплаты и остальных условий существующим пожеланиям.

Таким образом, необходимо всегда тщательно готовиться к собеседованию и продумывать примерный перечень возможных вопросов и как отвечать на них. Также нужно определиться, что спрашивать у работодателя. Во время интервью необходимо вести себя уверенно и профессионально.

Вопрос № 6. «Что входит в мои должностные обязанности?»

Вы должны сразу в процессе собеседования уточнить у своего будущего работодателя все вопросы, которые напрямую касаются всех Ваших должностных обязанностей. Это нужно, чтобы, в свой первый рабочий день, Вы не удивлялись, что у Вас вдруг появились дополнительные обязанности, о которых Вы и не подозревали.

Ведь некоторые недобросовестные и нечестные работодатели не договаривают соискателям на собеседовании всю полную специфику и весь функционал их работы, чтобы привлечь их к себе в компанию. Разумеется, такие работодатели отлично понимают, что рано или поздно работники могут уволиться, но при этом, все-таки какое-то время они проработают. Ведь далеко не каждому человеку удается найти хорошую работу в сжатые сроки.

Вопрос № 24. «Что конкретно нравится сотрудникам в работе у Вас в компании?»

Обязательно уточняйте свой график работы. Всегда спрашивайте своего работодателя о том, есть ли какие-либо переработки, а также, оплачиваются ли они или же нет. Помните, что если в компании есть переработки, которые не оплачиваются, то лучше не соглашаться на такую работу. Как правило, где есть неоплачиваемые переработки, там есть всегда жесткая система штрафов для сотрудников и нет никаких возможностей для карьерного роста.

Любой работодатель отлично знает, сколько, в среднем, времени работают у него в компании сотрудники. Другими словами, он отлично знает, как долго в компании работают работники, и как часто они увольняются. Ответ на данный вопрос, поможет Вам сформировать впечатление об осведомленности работы компании самим работодателем. То есть, Вы сможете понять, в курсе ли работодатель событий, происходящих в его компании и заинтересован ли он в ее развитии.

Задавая данный вопрос, Вы сможете узнать от будущего работодателя, насколько ценят компанию его сотрудники. Ведь если сотрудники работают в компании достаточно продолжительное время, то это значит, что их все устраивает и они всегда положительно отзываются о компании.

Вопрос № 9. «Кто мой непосредственный начальник?»

Очень важно знать своего непосредственного начальника или руководителя, перед тем, как соглашаться на работу в компанию, особенно, если Вы в ней планируете сделать успешную карьеру. Вы должны отлично знать, к какому руководителю не нужно идти на работу в компанию, чтобы не испортить свою карьеру, деловую репутацию или, вообще, всю свою жизнь. Поэтому, всегда уточняйте на собеседовании вопрос, касающийся Вашего непосредственного начальника или руководителя.

Вопрос № 5. «Из чего складывается моя заработная плата?»

На любом собеседовании со своим будущим работодателем или его представителем, необходимо всегда уточнять у него, как часто компания ведет поиск новых сотрудников и с какой целью. Ответ на данный вопрос поможет Вам определить, есть ли в компании текучка кадров или нет. Если же регулярно увольняются сотрудники, то это связано, в первую очередь, далеко не с их «профессионализмом», а, наоборот, что в компании, совершенно невозможно работать или же, вообще, с ней что-то не так.

Предлагаем ознакомиться:  Работодатель не отдает трудовую книжку

Всегда уточняйте вопросы, касающиеся основных причин увольнения сотрудников. Прежде чем соглашаться на работу, Вы должны точно знать, по каким основным причинам увольняются сотрудники из этой компании, а также, что конкретно их не устраивает. Помните, что из хорошей и стабильной компании, где сотрудники получают своевременно достойную заработную плату, а также, где есть отличные возможности для профессионального роста и развития, работники просто так не увольняются.

Обязательно уточняйте моменты, связанные с тем, сколько именно проработал до Вас сотрудник. Вы должны точно знать, почему именно уволился сотрудник и сколько по времени он проработал в компании. Если сотрудник сам уволился и перешел на работу в другую компанию, то значит, что его что-то не устраивало.

В этом случае, Вам необходимо выяснить только сколько по времени он проработал и оставил ли он какие-либо незавершенные дела. А вот, если сотрудника уволили, то, в большинстве случаях, он не справлялся со своей работой и не соответствовал занимаемой должности. В итоге, Вам придется, первое время, разбирать завал на работе.

Поэтому, всегда стоит учитывать такие моменты, прежде чем соглашаться на работу и задавайте всегда, как можно больше, дополнительных вопросов. Если есть завал на работе, то выясняйте это на собеседовании и требуйте от работодателя дополнительной оплаты за данную работу. Помните, что если Вы согласитесь на эти условия, то именно Вас сочтут ответственным и еще могут сделать виновным, при этом, объявив Вам выговор, если Вы не сможете быстро все сделать.

Всегда уточняйте причины увольнения сотрудника, который работал до Вас. Это крайне важно! Разумеется, многие работодатели, специально скроют от Вас всю правду, но при этом, Вы сможете определить их ложь, задав массу дополнительных вопросов.

Если Вы планируете подняться по карьерной лестнице в компании, то на собеседовании, всегда расспрашивайте своего будущего работодателя о сотрудниках, которые именно в данной компании начали с самых низов и добились определенных карьерных высот. Ответ на данный вопрос, поможет Вам выяснить на собеседовании, есть ли карьерный рост у сотрудников в компании или же его вообще нет.

Чтобы не попасть к работодателю-сектанту и не стать одним из адептов секты, всегда задавайте вопросы, касающиеся среднего возраста сотрудников, особенно, если Вы планируете подняться по карьерной лестнице. Помните, если Вам рассказывают о перспективах роста и развития в компании, но при этом, в офисе, Вы заметили сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста, а на собеседовании Вам озвучили средний возраст сотрудников 25-30 лет, то это явный признак компании-секты.

Как правило, во многих компаниях для сотрудников всегда есть определенные льготы, скидки, бонусы и т.д. Поэтому, такие моменты также уточняйте на собеседовании, чтобы понимать, какие преимущества Вы сможете получить, устроившись на работу, в данную компанию.

Очень важный вопрос, который обязательно следует задавать на абсолютно каждом собеседовании с работодателем или его представителем. Но при этом не стоит забывать, что в конце каждого собеседования необходимо брать обратную связь. Другими словами, Вы должны точно знать кому, когда и во сколько Вам необходимо позвонить и узнать результаты собеседования. Не уходите с офиса, пока Вам не скажут данную информацию!

В процессе собеседования Вы можете поинтересоваться у своего будущего работодателя, по каким именно критериям он оценивает кандидатов. Помните, что для абсолютно любой должности у работодателей есть определенные главные критерии оценки соискателя. Зная такую информацию, Вы сможете правильно построить дальнейший диалог со своим будущим работодателем, что поможет Вам успешно пройти собеседование и получить работу своей мечты.

1. Обмен ролями

Вопрос № 16. «Планирует ли Ваша компания в будущем свое расширение и развитие?»

Опять же, если Вы планируете устроиться в компанию, где есть возможность карьерного роста, то всегда спрашивайте своего работодателя о дальнейших планах развития и расширения своего собственного бизнеса. Помните, если компания стремительно растет и развивается, то, соответственно, для сотрудников, всегда появляются отличные возможности для того, чтобы построить карьеру.

Если Вы ищите компанию, где есть возможность карьерного роста, то всегда на собеседовании расспрашивайте абсолютно все моменты, касающиеся дальнейшего Вашего продвижения в должности. Если Вам ответили положительно на этот вопрос, то уточняйте сразу же все моменты, а именно, что Вам нужно продемонстрировать, сделать, выполнить, показать или доказать, чтобы претендовать на должность выше.

Оцените статью
Помощь юриста
Добавить комментарий

Adblock detector