Сколько окладов выплачивают при сокращении

Какую выплату вам обязаны заплатить в случаи сокрушения

В нынешнее время, во всеобщей экономической нехватки, легко остаться на улице без трудовой деятельности.

  • Компанию полностью закроют;
  • Сокращение штата работающих работников в компании;
  • Несоответствие должности, которую занимают;
  • И другие некоторые причины.

Процесс сокращения штата в организации

Основным законодательным актом, в котором прописаны нормы, регулирующие порядок и условия сокращения, является Трудовой кодекс РФ. В нем определен перечень лиц, которых увольнять нельзя. Это:

  1. женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком}
  2. беременные женщины}
  3. матери-одиночки, которые имеют на иждивении ребенка возрастом до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Также сюда относятся любые другие лица, занимающиеся воспитанием таких детей, если мать отсутствует.

Это связано с тем, что оплата при сокращении работника не сможет заменить стабильный заработок. Если же под сокращение попадает сотрудник, которому на тот момент не исполнилось еще 18 лет, то такое действие требует разрешения государственной инспекции труда. Необходимо назвать также условия, при наличии которых работник имеет преимущественное право оставить за собой рабочее место. Это:

  1. наличие 2 и более иждивенцев в семье}
  2. отсутствие другого источника семейного дохода}
  3. наличие профессионального заболевания или травмы, полученной на производстве}
  4. участие в боевых действиях, в том числе и в Великой Отечественной войне.
  5. повышение квалификации без отрыва от основной работы.
сколько окладов выплачивают при сокращении

Сколько окладов выплачивают при сокращении очень важный вопрос для обеих сторон

В 180 статье Трудового кодекса говорится о том, что работодатель обязан издать приказ о сокращении не менее, чем за 2 месяца до намеченной даты. В нем должны быть указаны причины такого решения. При этом служба занятости населения должна быть оповещена в трехмесячный срок. Стоит отметить, что зарплата после сокращения не выплачивается. Получаемые работником денежные средства являются рода компенсацией за вынужденный «простой» на время поиска нового места работы.

Если в организации имеется свободная должность, которую по своим профессиональным навыкам может занимать сокращаемый человек, то она в первую очередь должна быть предложена именно ему. Тут может возникнуть несколько ситуаций:

  • при согласии работника оформляется его перевод}
  • его отказ оформляется в письменной форме}
  • составляется акт об отсутствии вакантной должности для перевода}
  • составляется акт о том, что работник отказался ознакомиться со списком вакантных должностей.

Обязательным условием законности расторжения трудового договора со стороны работодателя является обеспечение работника выходным пособием. Многих интересует, как выплачивают пособие при сокращении. В любом случае его размер не может быть меньше, чем среднемесячный заработок. Но в случае наличия в коллективном договоре более благоприятных условий, чем это указано в законодательстве, за правило принимается положение договора.

Работодателей и сотрудников интересует, сколько окладов выплачивают при сокращении, если человек работал в условиях Крайнего Севера и аналогичных территорий. Закон оговаривает размеры этих выплат. Так, они будут равны трем месячным зарплатам.

оплата при сокращении работника

Оплата при сокращении работника не сможет заменить стабильный заработок

В некоторых других случаях при содействии службы занятости населения выплаты могут продлить на третий месяц. А при обоюдном согласии на досрочное расторжение трудового договора по предложению работодателя сокращаемый сотрудник может получить и «бонусную» компенсацию. Ее размер определяется по договоренности, но не может быть меньше среднемесячного заработка.

Актуальным является вопрос о том, должны ли выплатить сразу за два месяца пособие по сокращению? Такого пункта в обязанностях работодателя не существует. Все дело в том, что если сокращенный сотрудник смог получить новую работу в течение первого месяца после увольнения, то за второй денежная компенсация ему не полагается вообще.

Если выяснится, что работник получил компенсацию за дни, которые он уже был официально трудоустроен, то бывший работодатель будет вправе требовать перерасчета и возмещения понесенных в связи с этим затрат.

Увольняемых работников, которые оказываются в шатком финансовом положении, интересует, что должны выплатить при сокращении, кроме компенсации. Помимо выходного пособия и денежной компенсации за 2 месяца, существуют и дополнительные выплаты. Сюда включаются, например, компенсация за неиспользованные дни отпуска, невыплаченная до этого момента заработная плата.

Интересной особенностью является то, что налоговый вычет производится лишь с дополнительной части денежных средств. А получаемая двухмесячная зарплата по сокращению и пособие налогом не облагаются вообще.

Рассмотрим наглядный пример, как вычислить полную сумму материальной компенсации при увольнении работника. Иван Иванович Иванов со стажем работы два года в ОАО «Строитель». В январе 2020года Иван Ивановича проинформировали о том, что будет сокращение, запланировано на 12 марта 2020 года. Оклад работника составляет 27.000 рублей. За период с 1 по 12 марта зарплата Ивана Ивановича составит (27.000рублей/18)*6 рабочих дней = 9.000 рублей.

Число дней работы за год составит 266 дней. Работнику не выплачивались ни какие доплаты и премии, за год заработок составит: 27.000р*12 =324.000рублей.

Средняя суточная зарплата считается по формуле:324.000р/266=1.218.04 рублей.

Выходные компенсации по 1-ому месяцу после увольнения будет состоять: 1.218.04руб.*16 =19,488,72 рубля.

Предлагаем ознакомиться:  Сколько окладов выплачивается при увольнении по соглашению сторон в 2019 году?

Подведем итог, Иван Иванович получит от руководителя компенсацию по выплатам в размере:9,000 19,488,72 34,104=62,592,72рубля – к выплате.

Руководитель должен сразу рассчитать Ивана Ивановича Иванова в эту дату последнего рабочего дня по факту не позже 12 марта. Полные выплаты не превысили тройного размера среднемесячного заработка, и поэтому не принадлежат к налогообложению.

Увольнение сотрудника в связи с сокращением штата компенсируется работнику различными денежными поощрениями, которые регламентирована законодательством. А это означает, что работодатель, как бы этого не хотел, обязан выполнить все условия нормативно-правовых актов. Законодательством регламентированы следующие денежные средства, которые предприятие обязано перечислить своему сотруднику:

  • Все обязательства по оплате труда за последний отработанный месяц в полном размере. Организация не имеет право изменить положения трудового договора ввиду сокращения штата в части оплаты труда и премиальной системы. Организация несет полную ответственности за свои обещания, оговоренные контрактом, заключенным при трудоустройстве сотрудника;
  • Материальная компенсация за неотгуленный отпуск в расчете среднемесячного заработка на количество дней неиспользованного отпуска. Это обязательство регламентировано законодательством. Каждый гражданин имеет право на 28 дней в году на законный отпуск;
  • Денежная поддержка от работодателя в размере двух заработных плат на период трудоустройства. Данное материальное обеспечение предоставляется организацией, как возмещение за потерянную работу. Организация несет полную ответственность за обеспечение своего бывшего сотрудника в течение последующих двух, а в некоторых ситуациях и трех месяцев.
  • Выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Это касается всех сотрудников даже тех, кто сразу же трудоустроился на новое место работы.

Выплаты, которые обязан совершить работодатель, являются определённой «подушкой безопасности» для сотрудника. У работодателя нет никаких оснований, чтобы отказать своему работнику в данных платежах.

Экономическая ситуация, планы развития, модернизация, банкротство – все эти ситуации могут привести к пересмотру кадровой политики на предприятии. Сокращение штата означает, что работодатель просто не нуждается в конкретных специальностях. Организация выступает инициатором увольнений, поэтому она должна предложить своим сотрудникам максимально выгодные условия для данной ситуации. Одно из таких поощрений за сокращение это предоставление выходного пособия, которое складывается из следующих выплат:

  • Материальное поощрение в размере среднемесячной заработной платы по своей сути выступает социальным пособием по сокращению. Выплата рассчитываются как средняя из дохода за последние два года на рабочем месте разделенного на 24 месяца.
  • Произведен расчет по количеству дней неиспользованного отпуска, а также предоставлена компенсация по премиальной системе, предусмотренной трудовым договором. К таким выплатам относится 13 заработная плата, квартальные премии, премии за выполненные нормативы и т.д.

Все денежные средства должны быть перечислены сотруднику в день увольнения. За это несет полную ответственность организация. Задержка выплат считается незаконной, поэтому за каждый день просрочки организация обязана выплатить пени.

Законодательство жестко регулируют вопросы оплаты труда. Согласно трудовому кодексу нарушение сроков выплат может грозить организации целым рядом неприятных последствий. При увольнении сотрудника, когда инициатором выступает работодатель, существует определенный регламент по выплатам и срокам:

  • Должна быть произведена оплата труда за последний отработанный календарный месяц, выходное пособие, а также предоставлены дополнительные денежные перечисления в соответствии с внутренними нормативно-правовыми актами выплачиваются в последний рабочий день.
  • Материальная поддержка от организации на время трудоустройства для граждан, уволенных по сокращению и не нашедших другую работу, выплачивается раз месяц в течение двух последующих месяцев. При необходимости бывший сотрудник имеет право получить дополнительное выходное пособие и за третий месяц после увольнения, если вовремя встанет на учет на биржу труда для оформления пособия по безработице.
  • Денежная компенсация по больничному листу, если сотрудник оформил его не позднее, чем месяц после увольнения. По данному листу нетрудоспособности гражданин имеет право получить 60% от среднемесячного заработка.

Положено ли при досрочном уходе по желанию работника?

Как известно, по закону руководитель должен известить сотрудников, попадающих под сокращение штата, за 2 месяца до предстоящего расторжения договоров.

То есть человека предупреждают, потом он работает еще 2 месяца в обычном режиме и только по истечении этого срока его увольняют и выплачиваются положенные суммы, в том числе и выходное пособие.

Сколько окладов выплачивают при сокращении

Возможен вариант, когда сотрудник, подлежащий сокращению, не желает дожидаться истечения срока предупреждения.

Если гражданину не нужно выходное пособие, то можно просто написать заявление об уходе по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ) и, отработав 2 недели, уволиться с выплатой зарплаты и компенсации отпускных. Конечно, по такому основанию уволенный выходное пособие не получит.

Если же человек все-таки хочет получит дополнительную выплату, то можно попытаться договориться с руководством о досрочном увольнении, но с выдачей выходного пособия. В этом случае нужно написать заявление о досрочном увольнении в связи с сокращением штата.

Если директор готов пойти навстречу и уволить раньше срока, то он вправе это сделать. Если руководитель не желает этого делать, то он имеет полное право на это, тогда придется либо уходить по собственному желанию без выходного пособия, либо продолжать работать до истечения двухмесячного срока до дня сокращения.

Таким образом, выходное пособие может быть выплачено при досрочном сокращении, но только при достижении соответствующей договоренности с руководством.

Сокращение считается одной из распространенных причин на увольнения. Трудовой договор разрывают по инициативе руководителя, и работник оказывается без работы. Все – таки, сколько же обязаны выплатить при сокращении работнику, если это происходит по вине руководителя:

  • Компенсация за неиспользованный отпуск;
  • Выплата выходных пособий;
  • Другие денежные долги (Премия, зарплата, и другие);
Предлагаем ознакомиться:  Кто такой кадастровый инженер, чем занимается, простыми словами

Работник обязан подписать официальный документ, согласно  которой он информирует о дне своего увольнения. Такой документ – информирования руководитель отдает работнику не позже 2-ух месяцев до окончательного расчета.

Компенсация за неиспользования отпуска и другие денежные долги сотрудник получает в последний день работы в компании.

Выходные компенсации выплачивают немного по-другому, чем заработная плата или выплата за неиспользованный отпуск. В первые тридцать дней после увольнения бывший работник должен получить средний оклад, во второй месяц сумму будут рассчитывать иначе: количество трудовой деятельности умножают на средний заработок за 1 рабочий день.

Если же за этот промежуток вы не смогли найти новую работу, то возможно будет доплата и за 3-ий месяц.

Возможно, вы нашли новое место работы в течение срока, который вам обязаны компенсировать. Чтобы не потерять выплаты от бывшей компании, договоритесь с нынешним руководителем, чтобы вас временно не оформляли официально.

От чего же зависит сумма компенсации

Как же сориентироваться в сумме, которую вам обязана компания?  Сколько обязаны выплатить бывшие руководители?  Итак, вам обязаны такие финансовые выплаты:

  1. Дополнительная тринадцатая заработная плата- если в компании принято выплачивать, вам должны выплатить, и ее с учетом того, что вы уже работаете больше года.
  2. Сумма компенсации за отпуск зависит от суммы при начисляемых отпускных.
  3. Выходные пособия за первые тридцать дней после ухода с работы по сокращению выплачивается исходя из среднего помесячного оклада.
  4. И следующая сума выплачивается по истечению второго месяца после того как вас сократили. Бывший работник обязан показать трудовую книгу, которая считается доказательством, что его не приняли на деятельность и к дополнению заявление о выплате ему средней зарплаты на период работы с учетом уже выплаченных денежных средств. В общей сложности выходные компенсации составляет сумма в размере 2-ух окладов.

Если бывший сотрудник устроился на новое рабочее место по истечении срока выплат, которые положены, то денежные средства насчитывают за те дни, в которые он еще не отработал.

Если и уже проходит и 3-тий месяц, а вы вдруг не нашли место работы, то вам могут сделать доплату в случае, если:

  • Вы встали на учет в организацию занятости населения и сделали, это в течение двенадцати дней со дня как вы уволились;
  • В течение периода, пока вы находитесь на учете, служба занятости не нашли вам работу.

Если же все уточнения соблюдаются, по истечении 3-ого месяца бывший работник преподносит бывшему руководителю информацию из цента занятости, в согласовании которого ему должны произвести выплату среднего заработка, исходя из этапа, пока он не проходил трудовую деятельность (по сокращению).

Но следует иметь в виду такой нюанс. Сократить по состоянию здоровья невозможно. Допускается прекращение трудовых отношений при признании сотрудника нетрудоспособным на медкомиссии. Но это уже расторжение договора по независящим от сторон причинам. В этом случае можно получить средний двухнедельный заработок в качестве компенсации.

Итак, при сокращении выплачивают один оклад — как зарплату пропорционально отработанному времени, один — как компенсацию, один или два — на время поиска работы. Итоговый ответ: три или четыре.

Сокращение досрочное

Существуют разные обстановки, в которых руководитель и сотрудник обговаривают о досрочном увольнении при сокращении количества сотрудников. В таком случаи законодательство предусматривает выплату дополнительной компенсации за то время, которое работник может работать и получать зарплату, до этого момента фактического сокращения.

Дополнительные выплаты рассчитывают по формуле: количество дней работы, начиная с последующего после ухода по день, который был уведомлен в информации о сокращении сотрудников, умножается на среднюю зарплату.

Такие дополнительные выплаты работник сможет получить за разницу между реальными сроками увольнения и сроком, проинформированным в сообщении.

Кто попадет под сокращение

Существуют определенные группы работников, которые по закону не попадают под сокращение работников. К ним можно отнести:

  1. Мамы – одиночки с детьми не старше 14-ого возраста;
  2. Беременные и женщины, которые находятся в декретном отпуске до трехлетнего возраста;
  3. Мамы – одиночки с детьми инвалидами не старше восемнадцатилетнего возраста;
  4. Опекуны или отец с ребенком – сиротой до 14-ого возраста;

Кроме этого, за руководителем остается возможность оставлять на рабочем месте специалистов на свое собственное усмотрение. Преимущество в таких случаях при равных возможностях имеют следующие группы:

  • Работник, который считается одним кормильцем в семье;
  • Специалист с 2-мя или больше детьми или есть иждивенец;
  • Инвалиды и ветераны боевых действий;
  • Работник, который постоянно повышает квалификацию.

Все эти группы обязаны быть документированы в трудовом акте компании.

Перевод на другое место работы

Кроме этого, что руководитель должен проинформировать о сокращении за 2 месяца до увольнения, он должен предложить другую должность. Эту информацию о переводе на вакантное место соответствующей квалификации. Если же такого места не имеется, то руководитель должен предложить работнику нижестоящее вакантное место, которое соответствует его уровня, опыта работы, образование, и состояние здоровье.

В дальнейшем развитие эпизодов может сложиться иным образом:

  • Работник согласился на должность, которую ему предложили, и фирма совершает процесс перевода;
  • Работник не согласился, компания оформляет письменный отказ;
  • Работник ознакомился со списком вакантных мест и письменно отказывается от них, компания составляет документ по этому поводу;

Если компания не сможет предоставить сотруднику соответствующее вакантное место, он составляет документ о том, что невозможен перевод.

Выплаты при сокращении – пример как рассчитать

Выходное пособие, выплачиваемое при сокращении, полагается в качестве компенсации за первый месяц после увольнения из организации. То есть работодатель должен посчитать количество рабочих дней в месяце после расторжения трудового договора и умножить на средний заработок за один день.

Предлагаем ознакомиться:  Все нюансы увольнения работника по сокращению штата без отработки двух месяцев

Рабочие дни считаются по производственному календарю, исходя из графика сокращенного сотрудника.

Средний заработок за один день рассчитывается, исходя из правил прописанных в Положении к Постановлению №922.

Формула для расчета:

Выходное пособие = Среднедневной заработок * Рабочие дни для оплаты.

Ср.дн.заработок = Зарплата в сумме за год / Отработанные рабочие дни за год.

Рабочие дни для оплаты = Количество рабочих дней по графику для уволенного сотрудника в месяце.

Что входит в доход?

Чтобы узнать размер дневного заработка сотрудника, нужно определить расчетный период и суммарный доход за это время.

Расчетным является период, равный 12-ти календарным месяцам перед месяцем сокращения сотрудника.

При расчете среднего заработка нужно установить расчетное время и суммировать за этот промежуток все доходы сотрудника, имеющие отношение к оплате его труда:

  • зарплата в денежной и неденежной форме;
  • премии в виде процентов, в фиксированном размере, связанные с трудовой деятельностью;
  • различные стимулирующие выплаты, назначаемые по результатам работы;

Все начисления берутся с учетом применения повышающего районного коэффициента, если таковой предусмотрен для региона нахождения организации.

Не входят в расчет среднего заработка для выходного пособия такие начисления и выплаты:

  • компенсационные — оплата жилья, питания, связи, передвижения, учебы, отдыха;
  • социальные — пособия по больничным, декретные;
  • материальная помощь по различным основаниям;
  • отпускные за ежегодный, учебный отпуск;
  • командировочные за служебные поездки сотрудника;
  • прочие выплаты, рассчитываемые по среднему заработку.

Период для расчета — 12 месяцев, предшествующих месяцу сокращения.

Среднедневной заработок = Зарплата в сумме за период / Рабочие дни за период, фактически отработанные.

Что входит в зарплату для выходного пособия, перечислено выше. Что касается значения в знаменателе формулы, то следует посчитать количество рабочих дней по графику сотрудника за расчетный период, но учитывать можно только те, в которые человек действительно выходил на рабочее место для выполнения должностных обязанностей.

Не нужно учитывать рабочие дни, когда сотрудник болел, был в командировке, отпуске, отсутствовал по различным причинам.

Как считать дни?

Как сказано в ст.178 ТК РФ, в день увольнения по причине сокращения нужно выплатить работнику один средний месячный заработок.

Значит, нужно посчитать средний заработок за один день по итогам последнего года, а потом умножить на рабочие дни в том месяце, который подлежит компенсации. В данном случае — это месяц, идущий непосредственно после даты расторжения трудового договора.

Сколько окладов выплачивают при сокращении

В дальнейшем по истечении второго месяца при отсутствии трудоустройства работник может получить еще один месячный заработок. В этом случае нужно посчитать количество рабочих дней для оплаты за следующий месячный период.

В исключительных случаях выходное пособие может быть выплачено и за третий месячный период по его окончании. Расчет рабочих дней для выплаты аналогичен исчислению для первого месяца.

Налогообложение выходного пособия прописано в п.2 ст.217 НК РФ и п.2 ст.422 НК РФ. Первая статья посвящена удержанию НДФЛ, вторая — начислению страховых взносов.

По данным  нормативным пунктам можно сделать следующий вывод: выходное пособие не облагается налогами (подоходным и взносами), если его размер находится в пределах трех месячных средних заработков.

Если работодатель по своему собственному желанию платит пособие в увеличенном размере, то сумма превышения подлежит налогообложению: с нее нужно удержать 13 процентов НДФЛ и начислить сверх нее 30 процентов страховых взносов.

Подробнее о налогообложении выходного пособия читайте в данной статье, где приведены поясняющие примеры.

Часто задаваемые вопросы и ответы на них

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблемунапишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Сколько окладов выплачивают при сокращении 7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург —ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Вопрос №1. Имеет ли право гражданин получить дополнительные выплаты после увольнения в случае если он нашел новую работу?

Материальная помощь от предприятия предоставляется только гражданам, которые находятся в поиске новой работы. Если же гражданин нашел новую работу, то обязательства бывшего работодателя перед ним исчерпаны. Денежные средства, которые он имеет право получить будут предоставлены в последний рабочий день. У данным выплат будут также включено выходное пособие.

Вопрос №2. В каких случаях работодатель имеет право не выплачивать пособия?

Не существует правовых обоснования, при которых организация может отказать в материальной поддержке на время трудоустройства бывшего сотрудника. В судебном порядке организация может оспорить решение центра занятости о продлении материальной поддержке бывшего работника на один месяц. Но для этого необходимы веские основания, чаще всего решение принимается не в пользу бывшего работодателя.

Подведем итог

Теперь, когда вы ознакомились, сколько должно выплачиваться  при сокращении работника. Акцент выплат после сокращения считается первостепенным, ведь от этих гарантий социальных зависит спокойствие по поиску работы, которая будет достойная. Поэтому обязательно если получили письмо о том, что через два месяца вас хотят сократить, сделайте все расчеты самостоятельно, выплаты которые вам принадлежат, если необходимо проконсультируйтесь с юристом и поговорите со своим руководителем.

Оцените статью
Помощь юриста
Добавить комментарий

Adblock detector