Образец доп соглашения на временный перевод на должность ген директора

Кем подписывается дополнительное соглашение с директором?

Дополнительное соглашение к трудовому договору

о переводе работника на должность генерального директора

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseen-GB

на определенный срок, не превышающий одного года

«__» _____________ ______г.

Настоящее соглашение заключено между Сторонами трудового договора

N ____ от «__»_________________ _______г. в количестве двух экземпляров —

Образец доп соглашения на временный перевод на должность ген директора

по одному для каждой из Сторон.

(полное наименование организации)

в лице _________________________________________________________________,

(наименование должности руководителя, Ф.И.О.)

действующего на основании ______________________________________________,

(Устава, Положения, доверенности)

именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и _______________

занимающий должность ___________________________________________________,

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны в связи с ___________

(обоснование временного перевода)

на основании ____________________________________________________________

(протокола, решения органа, уполномоченного избирать

единоличный исполнительный орган)

https://www.youtube.com/watch?v=ytabouten-GB

N ___ от «___» _____________ _________г. и с согласия Работника заключили

1. Работник временно переводится на должность генерального

2. Работник переводится на должность генерального директора на

срок, не превышающий одного года, а именно: с «____»____________ ______г.

по «____» ___________ _________г.

3. Пункт __ трудового договора N__ от «___» _______ ____г. изложить

в следующей редакции: «Работнику устанавливается: — должностной оклад в

(оплачивается по временной работе, но не ниже среднего по

— надбавки в размере _____________________; — доплаты в размере ________;

— другие выплаты ______________________________________________________».

4. Пункт __ трудового договора N __ от «__» ________ ___г. изложить

в следующей редакции: «Работник в период действия настоящего

дополнительного соглашения выполняет функции решения вопросов по

руководству текущей деятельностью организации, в связи с чем принимает

на себя следующие должностные обязанности: ______________________________

5. В пункт __ трудового договора N__ от «__» ________ ____г. внести

дополнения: «Работник имеет право: ______________________________________

https://www.youtube.com/watch?v=ytdeven-GB

6. В пункт __ трудового договора N____ от «____» __________ _____г.

внести следующие изменения: «Работнику устанавливается ненормированный

7. Пункт __ трудового договора N____ от «____» __________ _______г.

дополнить: «Работнику устанавливается дополнительный отпуск

продолжительностью ____ дней».

8. Стороны договорились, что временный перевод может быть досрочно

прекращен по следующим обстоятельствам: _________________________________

9. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового

договора N__ от «__» _____________ ________ г.

__________________________ _______________ ___________________________

(наименование должности) (подпись) (Ф.И.О.)

Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору от

«__» _______________ ________ г. за N ___ получен «__» _________ ____ г.

Ответ

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressen-GB

У директора двойственный статус. Он является и единоличным исполнительным органом организации, и работником, состоящим с организацией в трудовых отношениях.

Трудовой договор, а значит и дополнительное соглашение к нему, заключается между работником и работодателем.

Особенность заключения дополнительного соглашения с директором будет заключаться в том, что его работодателем является совет директоров (наблюдательный совет) или общее собрание участников, а значит сторонами трудового договора и дополнительного соглашения являются совет директоров (наблюдательный совет) или общее собрание участников в лице председателя, с одной стороны, и директор с другой стороны.

Таким образом, дополнительное соглашение к трудовому договору с директором должны подписать его работодатель с одной стороны и директор с другой стороны.

Предлагаем ознакомиться:  Договор аренды дома – скачать типовой образец договора аренды дома между физическими лицами 2020

Приказ на основании этого дополнительного соглашения директор может подписать сам.

О Командировке директора читайте подробнее здесь.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1

к трудовому договору от 14 мая 2012 г. № 175

г. Москва 15.01.2016

Непубличное акционерное общество «Альфа» в лице председателя совета директоров Кондратьева Александра Сергеевича, действующего на основании решения общего собрания акционеров (протокол от 15.09.2015 № 7), именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и генеральный директор Львов Александр Владимирович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 14 мая 2012 г. № 175 следующие изменения:

  1. Изложить пункт 4.1 трудового договора от 14 мая 2012 г. № 175 в следующей редакции:

«За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 90 000 (Девяносто тысяч) руб. в месяц.

2. Все другие условия трудового договора от 14 мая 2012 г. № 175 считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 1 апреля 2016 года. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

https://www.youtube.com/watch?v=userperetzpavel

Непубличное акционерное общество

Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20

ИНН 7708123456, КПП 770801001

р/с 40702810400000001111 в АКБ «Надежный»

_________ А.С. Кондратьев

Львов Александр Владимирович

паспорт серии 45 01 № 120351

выдан РОВД «Северное Тушино»

г. Москвы, код подразделения 772-023,

Адрес регистрации: 125514, г. Москва, бул.

Яна Райниса, д. 3, кв. 17

_________ А.В. Львов

Экземпляр дополнительного соглашения получил(а)

А.В. Львов

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

об изменении оклада

1. Установить должностной оклад генеральному директору Львову А.В. в размере 90 000 (Девяносто тысяч) руб.

2. Главному бухгалтеру А.С. Глебовой обеспечить начисление зарплаты с учетом внесенных изменений с 1 апреля 2016 года.

3. Руководителю отдела кадров Е.Э. Громовой ознакомить с настоящим приказом А.В. Львова под подпись.

Ввести в действие настоящий приказ с 1 апреля 2016 года.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор А.В. Львов
Согласовано:
Главный бухгалтер А.С. Глебова
Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова
С приказом ознакомлен:
Генеральный директор А.В. Львов
15.01.2016

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Ответ:Кто принимает решение об избрании на должность генерального директора

У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации (ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации. Как сотрудник – обязан действовать в рамках трудового договора и соблюдать Правила трудового распорядка.

Популярные вопросы

До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации о его избрании (назначении) на должность.

Такое решение может принять:

  • общее собрание участников (акционеров) общества, оформив его протоколом (например, в ООО – протоколом общего собрания участников общества);
  • совет директоров (наблюдательный совет) общества (если решение данного вопроса отнесено уставом к его компетенции), оформив его решением.

Это предусмотрено статьей 63 и пунктом 3 статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, статьей 37 и пунктом 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.

Если в организации только один собственник, то генеральный директор назначается на основании решения единственного участника (акционера) (п. 2 ст. 7 и п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 2 ст. 2 и ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).

Предлагаем ознакомиться:  Как развенчаться после развода: процедура, причины, прошение

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Формы: Дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение оклада

г. Москва 15.01.2015

1. Изложить пункт 1.1 трудового договора от 14 мая 2012 г. № 175 в следующей редакции: «Работодатель принимает Работника на должность наладчика оборудования.

Работник выполняет свои обязанности в должности наладчика оборудования с окладом 40 000 (Сорок тысяч) руб. в месяц».

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 1 апреля 2015 года. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

Адрес: 125008, г. Москва,

ул. Михалковская, д. 20

ИНН 7708123436, КПП 770801009

Лампочкин Алексей Владимирович

паспорт серии 46 02 № 545177

выдан УВД Воскресенского р-на

Московской обл. 15.04.2002

Адрес регистрации: 125373,

г. Москва, бул. Яна Райниса,

д. 24, корп. 2, кв. 474

Работодатель Работник
А.В. Лампочкин

соглашения получил(а) ________________ А.В. Лампочкин

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

В каких случаях не требуется заключение дополнительного соглашения

Заключения дополнительного соглашения требует ряд причин, касающихся существенных, то есть основных условий трудового контракта работодателя и сотрудника:

  • перевод на другую должность;
  • другой размер заработной платы, оклада;
  • переименование должности, отдела, предприятия;
  • новый график работы;
  • продление срока контракта, если он является срочным;
  • новый адрес места работы;
  • новые обязанности, если они указаны в первоначальном варианте контракта;
  • внесение дополнительных условий в сам контракт;
  • исключение отдельных пунктов контракта.

Во всех случаях принятие новых пунктов дополнительного соглашения по закону должно происходить с согласия самого трудоустроенного гражданина на основании ст. 72 ТК РФ: сама суть подписания «допа» состоит в обоюдном согласии сторон изменить прежние договоренности. Пример дополнительного соглашения к договору это покажет.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров и допсоглашений к ним, нужно не забыть сделать пометку в нем о подписании нового «допа».

Существуют новые пункты трудового договора, которые не требуют подписания специального соглашения. В статье 57 ТК РФ перечислен исчерпывающий перечень существенных условий, при согласовании которых требуется составление соглашения. Но измениться могут и другие параметры, которые не требуют отдельного заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, а именно:

  • юридический адрес работодателя;
  • реквизиты работодателя;
  • адрес работника;
  • смена генерального директора.

Новая фамилия или имя гражданина — не повод заключать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, так как в этом случае в организации издается специальный приказ. Важно, что на момент заключения первоначальной версии трудового контракта его данные были актуальны. Следует помнить, что трудовые отношения заключаются между организацией и физическим лицом.

Отдельный случай — оформление трудового договора с дополнительным соглашением в момент приема на работу. Так обычно поступают, когда к стандартному содержанию трудового договора, действующему практически для всех членов коллектива, необходимо добавить дополнительные особые условия под конкретного человека или его должность.

Вносим поправки по взаимному согласию

Если поправки в трудовой договор должны быть внесены по решению руководства компании и затрагивают всех сотрудников или несколько членов трудового коллектива, следует уведомить об этом всех заинтересованных лиц не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты изменений (ст. 74 ТК РФ). Уведомление происходит в письменном виде под личную подпись с вручением на руки экземпляра уведомления. В этом случае согласия каждого отдельно взятого члена коллектива не требуется.

Предлагаем ознакомиться:  Как происходит и чем отличается регистрация брака без торжественной церемонии от торжественной росписи

Предлагать вакансии нужно также письменно. Другого способа изменить условия труда, не получив согласия человека, нет. Работодатель вынужден действовать согласно нормам законодательства, в противном случае любой гражданин может обратиться с жалобой в суд и выиграть его. Но существует исключение, при котором организация имеет право перевести человека на другую работу без его согласия — простой или ликвидация последствий катастрофы техногенного или природного характера. Такой перевод может быть временным, на период до 1 месяца, и производиться в приказном порядке.

При достижении взаимного согласия между сотрудником и работодателем форма дополнительного соглашения к договору может быть произвольной, оно может быть составлено и подписано в любой момент. Копировать образец нет необходимости. Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах, по одному — для каждой из сторон. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору можно описать примерно так:

  • название документа — соглашение о внесении изменений в трудовой договор;
  • преамбула, в которой указываются действующие стороны — работодатель и физическое лицо;
  • предмет — перечисление пунктов, требующих изменения. Например: «Пункт 3 трудового договора № 45 от 01.03.2014 читать в следующей редакции…», после чего прописывается новый вид пункта 3;
  • при необходимости — новые пункты, например: «дополнительно внести пункт 3.1», затем вписывается содержание нового пункта;
  • подписи и реквизиты сторон.

Бывают ситуации, когда кадровой службе необходимо также составить приложение к дополнительному соглашению к трудовому договору, например если для работника изменяются формы ведения документации и прилагаются новые бланки.

Отказ работника от подписания дополнительного соглашения

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyen-GB

Поскольку изменить трудовой договор без согласия второй стороны нельзя, нужно постараться прийти к обоюдному согласию. Однако нередки случаи отказа сотрудника подписать дополнительное соглашение к договору — документ, улучшающий, казалось бы, его условия труда. Что делать в этом случае? Вариантов тут всего два:

  • письменно предложить работнику другие вакансии в организации;
  • в случае несогласия перевода на предложенные должности уволить работника по п. 7 части 4 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Такую процедуру можно применить при любом изменении трудового договора — системы оплаты труда, графика работы, новой должности и тому подобное.

Оцените статью
Помощь юриста
Добавить комментарий

Adblock detector