Как получить целевое направление: целевое направление в вузы Москвы

Что такое целевое обучение: преимущества и недостатки

Прежде чем искать, как и где поучить целевое направление (в Москве или других крупных городах), нужно разобраться, имеете ли вы на это право.

Если вы собираетесь поступить в университет по направлению от предприятия, стоит несколько раз подумать. Ведь это налагает на будущего студента обязательства отработать на этом предприятии в течение установленного в договоре срока.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Если же получаете целевое направление в вузы Москвы или других городов от государственных органов, то вам предстоит отработка по системе государственного распределения.

Несмотря на такие сложные и, казалось бы, обременяющие условия, есть в целевом направлении и свои преимущества:

  • бесплатная учеба;
  • гарантированное трудоустройство после получения диплома;
  • более низкий конкурс для тех, кто поступает по целевому направлению;
  • период зачисления «целевиков» проходит до проведения основного конкурса. Это значит, что при непоступлении вы можете участвовать в конкурсе вместе с остальными на общих условиях;
  • расширенный соцпакет (стипендия, предоставление общежития, оплата проездного и далее по договоренности), ведь, как правило, будущий работодатель предоставляет «целевому» студенту;
  • часто — посильная помощь в сборе необходимого материала (например, при написании курсовой, дипломной) от нанимателя.

А вот недостаток целевых направлений в вуз в 2018 и 2019 году всего один, зато какой: обязательная отработка в течение определенного срока у будущего работодателя. И от этого почти никак не уйти, даже если в ходе учебы вы вдруг поняли, что ошиблись с направлением и совсем не хотите продолжать учиться на выбранном курсе.

Как получить целевое направление: целевое направление в вузы Москвы

Если решите пойти против системы, придется возместить тем, кто дал вам целевое направление, средства, потраченные на ваше обучение. Нередко бывает, что возместить приходится не только стоимость обучения, но и тот самый дополнительный соцпакет, а порой – и моральный ущерб. Так что итоговая сумма может быть увеличена в 2-3 раза.

Как получить целевое направление: целевое направление в вузы Москвы
Существуют организации, которые предоставляют своим работникам более удобный график работы во время учебы

Обучение сотрудника за счет работодателя по ТК РФ

В статье 196 ТК указано, что решение об оплате профессионального обучения сотрудника принимает работодатель. Руководитель также вправе самостоятельно определять условия и порядок учебы. Все принятые правила нужно зафиксировать в коллективном договоре и прочих внутренних актах.

В большинстве случаев обучение работников – право, но не обязанность работодателя. Однако существуют исключения, оговоренные в части 4 статьи 196 ТК. Работодатель должен организовать профессиональное обучение некоторым категориям сотрудников:

  • Медицинским сотрудникам (статья 79 ФЗ №323).
  • Гражданским работникам (статьи 48 и 62 ФЗ №72).
  • Нотариусам и их помощникам (статья 30 Основ закона «О нотариате»).
  • Аудиторам (статья 11 ФЗ №307).

Работодатель обязан организовать обучение и в том случае, если это считается условием продолжения деятельности служащего.

Условия, на которых происходит оплата обучения, фиксируются в следующих документах:

  • Коллективный договор.
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору.
  • Отдельный договор об обучении.
Предлагаем ознакомиться:  Кто на предприятии отвечает за пожарную безопасность

Как получить целевое направление: целевое направление в вузы Москвы

Обязанность фиксации условий обучения прописана в статьях 196 и 199 ТК РФ.

Учеба сотрудника, оплачиваемая работодателем, подразделяется на три основных вида:

  • Основная профессиональная.
  • Дополнительная.
  • Профессиональное обучение.

Данная классификация указана в статьях 10, 73, 76 ФЗ №273. От вида обучения зависит начисление компенсаций, а также гарантии, предоставляемые работнику. Учеба может проводиться без отрыва от работы. В обратном случае работодатель сохраняет за работником его среднюю зарплату и должность. Если место учебы находится в другой местности, организация начисляет работнику командировочные по стандартной схеме (статья 187 ТК РФ).

Гарантии, предоставляемые обучающемуся служащему, перечислены в статьях 173-176, 187 ТК РФ:

  • Оплата дополнительного отпуска, предоставляемого при обучении.
  • Компенсация транспортных расходов, связанных с проездом в учебное учреждение.
  • За работником остается его средняя зарплата.

Каждая операция, связанная с оформлением и оплатой обучения, должна быть подтверждена первичной документацией (часть 1 статьи 9 ФЗ №402). Также необходимо подтвердить факт того, что образовательная услуга была получена. Для этого подходит акт, на котором ставит подписи работодатель и представитель учебного учреждения.

Как получить целевое направление: целевое направление в вузы Москвы

Расходы на обучение принимаются к налоговому учету на основании статьи 264 НК. Однако их учет выполняется только при выполнении некоторых условий (Письмо Минфина от 23 марта 2009 года):

  • Образовательная услуга оплачивается в интересах компании, такие расходы экономически целесообразны.
  • Сотрудник проходит обучение в компании со всеми необходимыми лицензиями.
  • Служащий работает на основании трудового договора.

Для учета важно подтвердить все затраты на обучение. Для этого понадобятся следующие документы (Письмо Минфина от 9 ноября 2012 года):

  • Договор с учебным учреждением.
  • Приказ руководителя о направлении служащего на учебу.
  • Образовательная программа, в которой прописано количество учебных часов.
  • Акт об оказании образовательной услуги.
  • Копия документа о прохождении обучения (к примеру, аттестат).

ВАЖНО! Если обучение сотрудника не сулит компании экономическую прибыль, проводится в интересах самого работника, то сопутствующие расходы не учитываются при расчете налога на прибыль. То есть уменьшить налогооблагаемую базу не получится.

Для снижения налогооблагаемой базы важно доказать две вещи: экономическую выгоду предприятия от обучения работника и связь образовательной услуги и деятельности компании. К примеру, если организация занимается грузоперевозками, а сотрудник направляется на обучение макияжу, такие расходы на налогооблагаемую базу не повлияют.

Предлагаем ознакомиться:  Выплаты в декретном отпуске до 1.5 лет в 2020 году: размеры, сроки получения

Как брать целевое направление в вуз: пошаговая инструкция

Когда этим нужно заниматься? Чем раньше, тем лучше. Старайтесь начать собирать нужную информацию минимум за полгода до окончания школы.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

А вот и примерный алгоритм действий:

  1. Выберите направление, которое вас заинтересует.
  2. Займитесь поиском организации, которая оплатит ваше обучение (если, конечно же, вы не собираетесь поступать на бюджет). Это может быть как компания, так и государственной орган.
  3. Соберите пакет необходимых документов.
  4. Заключите целевой договор с будущим работодателем (не забудьте обсудить дополнительные «плюшки» в виде проездного, медстраховки, общежития и т.д.).
  5. Отвезите документы для подачи в вуз, приложите к ним копию целевого договора.

Один студент может получить лишь одно целевое направление в университет. Не удивительно, что у многих работодателей работает конкурсная система для тех, кто обращается к ним с подобной просьбой. Поэтому они будут смотреть и на аттестат, и на личные достижения, а еще проведут собеседование.

Как получить целевое направление: целевое направление в вузы Москвы
Если вы занимали призовые места на олимпиадах – это будет большим плюсом для компании.

Отслеживайте дату подачи документов на получение целевого направления. Важно вовремя подать заявление.

Правила и особенности отработки за обучение

Оплата обучения – своеобразная инвестиция работодателя. То есть, руководитель рассчитывает получить бонусы с данной операции в перспективе. Это вовсе не проявление альтруизма работодателя. Однако легко представима ситуация, в которой руководитель вкладывается, но ничего не получает из-за неблагодарного сотрудника.

Работник, после прохождения обучения, вполне может уволиться и устроиться в другую компанию с обновленным за чужой счет профессиональным багажом. Как этого не допустить? Работодатель может указать в договоре обязанность отработки за обучение. То есть, сотрудник, повысивший свою квалификацию за счет компании, не может просто так уйти. Он обязуется отработать определенный срок. Возможность постановки такого условия оговорена в статье 197 и 199 ТК.

Если сотрудник отказывается от обязательной отработки, он обязан возместить расходы работодателя на оплату образовательной услуги.

Данное правило прописано в статьях 207 и 249 ТК РФ. Для защиты своих интересов руководитель должен правильно оформить соглашение с сотрудником.

Руководитель не может обязать сотрудника отрабатывать свои расходы на основании одного лишь приказа о направлении служащего на обучение. Для этого понадобится указать условие отработки в одном из следующих документов:

  • Трудовом договоре.
  • Дополнительном соглашении.
  • Ученическом договоре.

В документе обязательно нужно указать следующую информацию:

  • Специальность или направление обучения.
  • Сроки и стоимость образовательной услуги.
  • Обязанность отработки или компенсации расходов работодателя.

Срок отработки определяется в индивидуальном порядке. Он может составлять как несколько месяцев, так и несколько лет. Все зависит от договоренностей между руководителем и сотрудником. Обычно срок определяется на основании следующих факторов:

  • Стоимости образовательной услуги.
  • Ценности получаемых знаний.
  • Продолжительности обучения.

Сроки обязательно фиксируются в соглашении между сторонами.

С сотрудника можно взыскать расходы за предоставленную ранее образовательную услугу только в том случае, если он увольняется по неуважительной причине. Данное правило оговорено статьями 207 и 249 ТК РФ. Однако в законе не уточнены причины, которые могут считаться уважительными или неуважительными. Данные нюансы определяются на основании существующей судебной практики. К примеру, уважительными причинами увольнения считаются:

  • Сокращение штата.
  • Работник получил медицинское заключение, по которому он не может продолжать работать на прежней должности, но работодатель не может предоставить подходящую должность.
  • Призыв работника на военную службу.
Предлагаем ознакомиться:  Охрана труда и техника безопасности на производстве: инструкция, общие правила для рабочего места

Неуважительная причина в данном контексте – самовольная инициатива работника или его виновные действия.

Документы для получения целевого направления

Для заключения договора успейте собрать следующие документы:

  • если вы школьник, понадобится выписка об успеваемости за первые 6 месяцев выпускного класса с печатью директора школы;
  • если вы окончили школу в прошлом году или ранее, приложите аттестат об образовании;
  • если вы претендуете на место в вузе после колледжа/техникума, приложите диплом о среднем специальном образовании;
  • ксерокопии паспорта;
  • характеристика с места учебы (по запросу);
  • свидетельства личных достижений (медали, сертификаты, грамоты и т.д.).

В общем, суть целевого обучения ясна: бесплатное образование с последующей отработкой в организации по договору.

Многие боятся распределения. Но мы призываем вас не паниковать. Во-первых, грамотно подойдите к выбору такой организации. Если компания будет солидной и напрямую относиться к выбранной вами отрасли, то вы не только получите возможность учиться бесплатно, но и не потратите силы (как многие ваши сокурсники) на поиск работы сразу после получения диплома.

Во-вторых, нужно понимать, что первые пару лет после окончания вуза выпускник работает на опыт и имидж. Он априори не может получать много со старта. И отработка целевого направления станет отличной базой к вашему будущему трудовому стажу.

А пока остальные судорожно ищут, каким бы образом избежать этого самого распределения, смело отрабатывайте. Любая сложность на вашем пути сделает вас крепче. А если хорошо себя зарекомендуете, сможете продвинуться по карьерной лестнице.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Впрочем, главное – это окончить вуз так, чтобы потом взяли хотя бы на отработку. Но за это не переживайте, ведь рядом всегда будет надежный студенческий сервис, который не даст в обиду контрольным, зачетам и экзаменам!

Оцените статью
Помощь юриста
Добавить комментарий

Adblock detector