Если не оплачивают больничный лист, куда обращаться и что делать

Куда обратиться за помощью, если вам отказано в выплате больничного листа?

Часто в такой ситуации оказываются сотрудники, находящиеся в отпуске с последующим увольнением, уволившиеся менее тридцати календарных дней работники, а также сотрудники, которые являются предполагаемыми кандидатами на увольнение. Если работодатель не оплачивает больничный лист первое что необходимо сделать — написать заявление в двух экземплярах и передать один в канцелярию, а на другом поставить штамп о приеме заявления.

В ситуации, когда отказываются принять жалобу, следует отправить заявление с копией листка о нетрудоспособности по почте заказным письмом, обязательно с уведомлением. Необходимо знать, что по истечении десяти дней с момента получения жалобы, работодатель обязан начислить пособие и выплатить положенную сумму в день ближайшей зарплаты.

В ст. 9 ФЗ № 255, действующем с изменениями и дополнениями в редакции от 27.12.2019, определены ситуации, в каких больничные не оплачиваются:

  • если работник заболел в период, когда за ним не сохранялся средний заработок полностью или частично (например, во время использования права на бесплатный или по уходу за ребенком отпуск до трех лет);
  • ребенку или другому родственнику нужен был уход во время ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • лист нетрудоспособности оформлен в период, когда согласно трудовому законодательству сотрудник был отстранен от работы (например, если не прошел обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда и безопасного ведения работ);
  • сотрудник во время болезни находился под стражей или административным арестом;
  • время для прохождения судебно-медицинской экспертизы;
  • если травма получена или человек заболел во время простоя предприятия (исключение составляют случаи, когда больничный лист был открыт до начала простоя).

Кроме того, обоснованным основанием отказа начисления пособия за дни нетрудоспособности законодатель считает:

  • умышленное причинение застрахованным лицом вреда своему здоровью (при наличии соответствующего судебного решения);
  • временную утрату трудоспособности при совершении умышленного преступления (например, был ранен, получил травму, совершая кражу или при попытке ограбления).

В том случае, когда лист нетрудоспособности был своевременно предоставлен выздоровевшим работником, однако за дни болезни он не получил полагающегося пособия, прежде всего нужно попытаться выяснить у бухгалтера расчетного отдела причины его неоплаты.

Бывает, что суть проблемы касается лишь технической стороны вопроса, то есть необходимо внести исправления, для чего лист нетрудоспособности возвращается заинтересованному работнику.

После устранения ошибок и получения документа в надлежащем виде начисляют пособие в течение 10 дней.

Если не оплачивают больничный лист, куда обращаться и что делать

Одним из вариантов решения проблемы, когда не знаете что делать, если работодатель не оплачивает больничный, ссылаясь на пропуск сроков предоставления документов, невзирая на уважительные причины, обращаться нужно в территориальный орган ФСС.

Существуют следующие ситуации, в которых больничный лист не подлежит оплате:

  • Болезнь работника наступила в течение учебного отпуска.
  • Больничный выдан в период простоя сотрудника по его вине, в момент отстранения от обязанностей (например, из-за отказа проходить медосмотр, неполучения лицензии и т.д.).
  • Листок нетрудоспособности выписан сотруднику, который ухаживал за больным родственником, ребенком во время очередного оплачиваемого отпуска.
  • Уволенный специалист принес больничный по уходу за ребенком.
  • Причиной нетрудоспособности наемного специалиста стало умышленное причинение вреда собственному здоровью, попытка покончить жизнь самоубийством, преступление. Отказ работодателя в оплате правомерен, если указанные факты подтверждены судом.

Работодатель вправе не принимать или не оплачивать больничный, если доказано, что он является подделкой, в документе обнаружены ошибки, неточности, исправления. Во втором случае отказ носит временный характер: когда специалист принесет вариант бумаги с исправлениями, пособие будет перечислено.

Частичная оплата нетрудоспособности предусматривается в ситуациях, если:

  • гражданин нарушил врачебный режим;
  • травма или болезнь возникла по причине употребления спиртного, наркотических средств.

Законодательно предусмотрены ограничения по компенсации нетрудоспособности для отдельных категорий граждан. Например, инвалидам оплачивается не более пяти месяцев болезни за год, лицам, устроенным в компанию на срок до полугода – не более 75-ти дней за весь период работы.

Если работодатель выплатил пособие после получения заявления, ситуация разрешается мирно. Однако практика показывает, что обойтись без конфликтов получается не всегда. Если администрация фирмы ответила на обращение молчанием или отказом, следует обращаться за справедливостью в уполномоченные контролирующие инстанции.

Существует три варианта:

  1. Инспекция по труду;
  2. прокуратура;
  3. суд.

Решение вопроса целесообразно начинать с написания жалобы в трудовую инспекцию. Она готовится в свободной форме, с соблюдением норм деловой лексики. Текст должен отражать объективные факты, а не субъективное отношение автора-заявителя к произошедшему.

В жалобу включается следующая информация:

  • Наименование территориальной инспекции, ФИО ее руководителя (эти сведения имеются в свободном доступе в интернете);
  • ФИО и контактные данные заявителя;
  • суть возникшего трудового спора (отказ от оплаты листка нетрудоспособности);
  • требования автора-составителя.

Фото 2

Жалоба заверяется собственноручной подписью составителя, указывается текущая дата. К обращению обязательно прикладываются подтверждающие документы: копия трудового договора и больничного листа.

Готовую жалобу можно лично принести в территориальное отделение инспекции, направить почтой или подать через интернет-приемную. По факту получения обращения контролирующий орган изучит обстоятельства случившегося и привлечет администрацию нанимателя к административной ответственности.

Обращение в прокуратуру пишется, если в действиях администрации фирмы имеется состав преступления, иск в суд подается, чтобы получить от нанимателя компенсацию морального вреда.

Если обращение в трудовую инспекцию не помогло, сотрудник вправе обратиться в суд.

Иск подается в орган юстиции по району юридического адреса работодателя. Уплаты государственной пошлины не предусмотрено. Гражданин готовит иск по правилам, изложенным в ст. 131 ГПК РФ. В нем описывается суть возникшей проблемы, излагаемые факты подкрепляются документальными подтверждениями (больничный листок, договор найма).

По итогам рассмотрения иска суд вправе обязать работодателя выплатить истцу пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию за задержку перечисления. Кроме того, компании придется возместить работнику понесенные издержки (например, расходы на адвоката). Минус этого способа заключается в том, что разбирательства требуют времени и сил, а после их завершения отношения работника и нанимателя останутся напряженными: велика вероятность, что начальство приложит усилия, чтобы «выжить» «мятежного» наемного специалиста.

Задайте ваш вопрос онлайн!!

Получите бесплатную помощь практикующего юриста в течение 10 минут

Предлагаем ознакомиться:  Могут ли приставы описать имущество родителей за долги детей

В стандартном случае, если все условия нахождения на больничном режиме соблюдены, то работодатель обязан компенсировать все соответствующие выплаты.

Если не оплачивают больничный лист, куда обращаться и что делать

Существует ряд обстоятельств, которые могут стать основанием для невыплаты больничных:

  • состояние нетрудоспособности спровоцировано действиями самого больного против своего здоровья (попытки суицида, например);
  • заболевание возникло в результате преступных действий сотрудника против другого лица;
  • листок нетрудоспособности поддельный и это выяснилось в процессе его принятия;
  • документ оформлен в связи с болезнью ребенка, работник при этом находился в отпуске;
  • документ составлен со значительными ошибками.

Если работник соблюдал режим и не нарушал правил пребывания на больничном, а также не подделывал документ, то работодатель обязан совершить определенные выплаты.

Законные основания для отказа оплатить больничный лист

Согласно положениям статьи 183 ТК РФ, работодатель обязан перечислить сотруднику пособие за дни болезни на основании надлежащим образом составленного листка нетрудоспособности. Документ оформляется в бумажном или электронном виде согласно правилам и нормам, обозначенным в приказе Минздравсоцразвития № 624н.

В нем указывается:

  • ФИО заболевшего работника;
  • количество дней нетрудоспособности;
  • наименование фирмы-нанимателя.

Из положений 255-ФЗ от 29.12.06 г. следует, что компенсация за время болезни полагается гражданам, которые устроены в организацию по трудовому контракту. Лица, работающие по гражданско-правовому соглашению, могут претендовать на пособие исключительно при условии, что в договоре обозначена обязанность работодателя перечислять взносы в ФСС.

Ст. 5 255-ФЗ гласит, что компании и ИП обязаны перечислять больничное пособие бывшим работникам, если они заболели в 30-ти дневный срок после увольнения. Сумма компенсации составит 60% от среднего заработка гражданина вне зависимости от стажа.

Согласно действующим нормам, первые три дня болезни оплачивает наниматель, остальной период – ФСС. Пособие причитается гражданину при условии, что за него перечисляются взносы в Фонд. Это обязанность компаний и ИП, которые нанимают персонал по трудовым договорам. Если хозяйствующий субъект ее игнорирует, его можно привлечь к ответственности в судебном порядке.

За какие периоды пособие не назначается

Если работодатель не оплачивает больничный лист, что делать сотруднику? Вариантов действий несколько в зависимости от того, по какой причине оплата не осуществлена. Сначала работнику целесообразно оговорить сложившуюся ситуацию с руководством предприятия.

Если ясности не прибавилось или работодатель отвечает однозначным отказом, следует отправить письменное обращение с вопросом о сроках выплаты одним из способов:

  1. письмо с уведомлением;
  2. личная передача секретарю или в иной отдел с регистрацией.

В обращении следует указывать такие данные:

  • Ф.И.О руководителя;
  • Ф.И.О заинтересованного лица;
  • суть обращения кратко, но по существу. Важно указать сроки больничного, тот факт, что все документы были предоставлены;
  • просьба выплатить больничный или пояснить, по каким причинам не осуществляется перечисление, в какие сроки будет поступление денежных средств;
  • подпись и дата.

Если работодатель не предоставляет письменного объяснения или опять отказывает в перечислении денежных средств, то работник вправе обращаться в ответственные инстанции для защиты своих интересов.

Куда обращаться?

Если не оплачивают больничный лист, куда обращаться когда работник исчерпал все мирные способы решения вопроса?

Существует несколько мест, в которые можно подать письменную жалобу или иск:

  1. трудовая инспекция;
  2. прокуратура;
  3. суд.

В определенных законом случаях, бухгалтерия компании вправе не выплачивать работнику социальное обеспечение, даже при наличии у него оформленного листка нетрудоспособности. Подобные исключения распространяются на следующие ситуации:

  1. Освобождение лица от выполнения трудовых обязанностей с сохранением или без сохранения заработка;
  2. Отстранение сотрудника от работы без сохранения заработка;
  3. Заключение работника под стражу;
  4. Назначение административного наказания в виде ареста;
  5. Выполнение судебно-медицинского исследования;
  6. Период простоя (исключение — когда болезнь началась еще до момента простоя).

Денежная помощь по утрате трудоспособности начисляется и выплачивается, начиная с первого дня болезни (травмы) до выздоровления гражданина либо до момента установления инвалидности.

Чтобы получить компенсацию за время нахождения на больничном, необходимо предъявить работодателю документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия на рабочем месте. К таковым относятся:

  1. Листок нетрудоспособности;
  2. Заявление на получение компенсации.

В законодательстве предусмотрены особенные случаи оформления больничного листка, если сотрудник:

  • заболел в отпуске или в командировке;
  • не вышел по болезни в первый рабочий день;
  • перенес заболевание после увольнения;
  • занемог во время простоя.

№ п/пВремя болезниОплата1Ежегодный отпускОплата полагается за дни, в которые болел сотрудник. При этом отпуск продлевается на количество дней, указанных в больничном листке2Отпуск по уходу за ребенкомВ исключительных случаях возможно получение двух видов выплаты: по уходу за ребенком и по больничному.

Однако женщина должна работать неполный день или на дому3КомандировкаЕсть возможность получения материальной помощи за время болезни, а также оплаты суточных4ПростойЕсли болезнь началась до простоя, можно смело претендовать на получение денег. В случае болезни во время простоя, пособие выплачивается со дня возобновления работы предприятия5Первый рабочий деньДаже в этом случае можно добиться выплаты, т. к

во внимание принимается средний заработок за два предыдущих года. Если лицо не имеет стажа, расчет производится исходя из МРОТ.6Выходной деньВключается в оплату

Прежде всего, необходимо получить справку о задолженности. Для этого следует подать письменное заявление работодателю через отдел кадров, секретаря или бухгалтерию. На втором экземпляре получить соответствующую отметку о его принятии (дата и подпись лица, принявшего заявление).

Также возможна отправка заявления почтой заказным письмом с уведомлением.

Если не оплачивают больничный лист, куда обращаться и что делать

При отсутствии положительного результата, нужно написать претензию и передать работодателю вышеуказанными способами.

Следующий этап — обращение в суд. При наличии справки о задолженности можно обратиться в мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа. Подобная процедура носит упрощенный характер, т. е. мировой судья выносит приказ единолично, без вызова сторон.

Минусами судебного приказа являются:

  • невозможность взыскания морального вреда;
  • легкая отмена при наличии возражений работодателя.

Альтернативный вариант — подать исковое заявление в суд общей юрисдикции (районный) самостоятельно или через представителя. Иск должен быть подан в нескольких экземплярах: один — для суда, другой — для направления ответчику. Если ответчик не один, необходимо подготовить экземпляры для каждого. Еще один экземпляр иска остается у истца, на нем проставляется отметка сотрудника суда о его принятии.

Предлагаем ознакомиться:  Договор аренды дома – скачать типовой образец договора аренды дома между физическими лицами 2020

Посмотрите видео о порядке расчета пособия по временной нетрудоспособности

Если не оплачивают больничный лист, куда обращаться и что делать

Список источников

Ответственность работодателя

Если по результатам проверки или судебного разбирательства выяснится, что работодатель, действительно, задерживал и не выплачивал больничный, ему грозит наказание.

Существует несколько видов ответственности для работодателя:

  1. административная;
  2. материальная;
  3. уголовная.

Согласно нормам российского законодательства, работодателю грозит штраф от 30 до 50 тыс. руб., если проступок возник однократно. При повторном нарушении сумма штрафа увеличивается до 100 000 рублей. По смыслу статьи 236 ТК РФ в случае задержки выплат на работодателя возлагается материальная ответственность. Каждый день задержки требует перечисления неустойки в размере 1/350 ставки рефинансирования.

В результате, задержка или отсутствие выплаты больничного при исполнении сотрудником всех обязательств по предоставлению документов и соблюдению режима – незаконно. В такой ситуации работник вправе обратиться с письменным запросом к руководству организации. Однако, если никаких результатов это не принесло, можно написать жалобу в инспекцию по труду или подать иск в суд.

Необоснованный отказ принять больничный лист к учету и оплатить как того требует закон дни нетрудоспособности, нарушение сроков, установленных для перечисления причитающихся средств, чревато для работодателя привлечением к ответственности:

  • Материальная. Дополнительные затраты придется понести, выплатив вместе с причитающейся суммой пособия пеню, рассчитав за каждый просроченный день компенсацию, не менее 1/150 действующей ключевой ставки Центробанка.
  • Административная. Вынесут предупреждение или взыщут штраф с должностных лиц от 10 тысяч рублей с каждого. Одновременно с предприятия как юридического лица могут взыскать более существенные суммы.
    Если ранее работодатель уже привлекался к наказанию за аналогичные нарушения, увеличивается сумма штрафа, виновных должностных лиц могут на срок до 3 лет дисквалифицировать.
  • Уголовная. Если, пользуясь должностным положением, руководитель растратил деньги для личных целей, на получение собственной выгоды, кроме штрафа, сумма которого от 100 тыс. рублей, его могут ждать принудительные работы или лишение свободы.

Сроки оплаты больничного листка

Чтобы дни нетрудоспособности были оплачены, после выздоровления работник должен представить документальное подтверждение обращения за медицинской помощью, оформленное согласно Порядку, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития № 624н (действуют редакция от 10.06.2019).

На протяжении 10 дней после получения листа нетрудоспособности решается вопрос о его оплате.

Если не оплачивают больничный лист, куда обращаться и что делать

Непосредственная выплата больничных пособий осуществляется одновременно с ближайшей выплатой заработной платы.

Нужно знать, в каких случаях больничный лист не оплачивается:

  • если лист нетрудоспособности сдан позже установленных сроков;
  • при оформлении документа допущены неточности или, например, не хватает печати медицинского учреждения, подписи лечащего врача.

Когда не выплатили вовремя больничный из-за задержки перечисления заработной платы, задолженность должна быть погашена с начислением пени за каждый день просрочки платежа.

Согласно положениям ст. 12 255-ФЗ, работник обязан предоставить больничный листок бухгалтерии нанимателя не позднее, чем через полгода с момента окончания нетрудоспособности. Например, если он выздоровел 17.07.18 г., документ нужно предъявить компании до 17.01.19 года. Если сотрудник не уложился в обозначенные сроки, пособие не перечисляется.

Бухгалтерия, получившая документ, обязана начислить пособие в 10-ти дневный срок. Денежные средства выдаются гражданину выбранным способом (наличными или на банковскую карту) с ближайшей выплатой заработной платы.

Если не оплачивают больничный лист, куда обращаться и что делать

Например, если в организации зарплата перечисляется 5-го и 20-го каждого месяца, а специалист принес листок нетрудоспособности 6-го, бухгалтер обязан начислить сумму не позднее 16-го, выдать работнику – 20-го числа. Закон не запрещает фирме выплатить деньги раньше обозначенного срока, если у нее есть такая возможность.

Страховые случаи, подлежащие оплате работодателем

Законом предусмотрены гарантированные выплаты за период, когда по состоянию здоровья человек не мог выполнять трудовые обязанности (ст. 183 ТК РФ).

Статья 183

Обязанность работодателя оплачивать период нетрудоспособности оговорена в федеральном законодательстве

Признаются страховыми, следовательно, обязательными для оплаты случаи:

  • общих и профессиональных заболеваний;
  • временной нетрудоспособности женщин в дородовой и послеродовой период;
  • изоляции на карантин самого работника;
  • необходимость ухода за больными детьми дошкольного возраста (до 7 лет) или другим недееспособным близким родственником;
  • протезирование по медицинским показаниям;
  • долечивание и реабилитация в санаториях, расположенных на территории страны.

В том случае, когда руководитель начинает объяснять, что не может оплатить больничный лист, приводить доводы, не имеющие никаких законных оснований для отказа, необходимо добиваться правового решения вопроса по существу.

Например, прямым нарушениям гарантированных прав будет, если работодатель не оплачивает больничный, объясняя:

  • недостаточный стаж работы после трудоустройства;
  • бытовое происхождение травмы;
  • совместительство, при наличии у сотрудника другой постоянной работы;
  • наступление страхового случая после оформления прекращения трудовых отношений по окончанию договорных условий или увольнением по другим причинам.

Возможные конфликтные ситуации

На практике возникают ситуации, когда руководство компании просит работников не приносить больничные листы.

Вместо этого оно предлагает два решения:

  1. Поставить вместо болезни дни работы (этот вариант практикуется в фирмах с «серой» зарплатой).
  2. Провести во внутреннем учете дни болезни как период отпуска работника или время отдыха за свой счет.

Оба этих варианта неправомерны с точки зрения действующего законодательства и означают потенциальные риски для сотрудника.

В первом случае его могут привлечь к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения) за ошибки, допущенные замещающим лицом. Во второй специалист теряет в зарплате или лишается положенных ему по ТК РФ дней ежегодного отпуска.Если руководство просит не приносить больничные, но работник хочет получить пособие, ему нужно передать в бухгалтерию листок нетрудоспособности.

Если компания объясняет задержку выдачи пособия тем, что проверяет подлинность больничного, не стоит ей верить. Бухгалтерия обязана начислить средства в 10-ти-дневный период в любом случае. Если впоследствии вскроется факт фальсификации, сумма будет удержана из заработной платы гражданина.

Не следует верить угрозам работодателя о том, что он уволит сотрудника, который взял дни нетрудоспособности. В ТК РФ не предусмотрено такого основания расторжения трудового контракта по инициативе руководства, как частое получение больничных листков. Несправедливое решение можно будет оспорить в суде.

Что делать в случае отказа работодателя принять больничный лист

Для начала работнику, которому не перечислили пособие вовремя, следует попытаться решить вопрос мирно. Для этого он пишет заявление на имя руководителя компании, где указывает, что ему задерживают выплату пособия, дает ссылку на статью закона, по которой работодатель обязан совершить перечисление (ст. 183 ТК РФ).

Заявление готовится в свободном формате, его унифицированная форма не предлагается законодательством РФ.

В документ целесообразно включить следующие сведения:

  • ФИО и должность руководителя-получателя;
  • наименование и юридический адрес компании;
  • ФИО и должность работника;
  • его адрес проживания, паспортные данные;
  • название документа – «Заявление»;
  • просьба начислить и выплатить больничное пособие;
  • указание способа для выдачи средств (наличными или на карточку);
  • даты болезни, реквизиты листка нетрудоспособности;
  • ссылка на положения 255-ФЗ.
Предлагаем ознакомиться:  Куда нужно обратиться если не платят зарплату

Готовое заявление заверяется собственноручной подписью составителя, к нему прикладывается копия больничного листа. Далее документы предоставляются в отдел кадров. Важно, чтобы его сотрудники расписались на копии и поставили дату принятия. Если положительного ответа не последует, работник приложит свой экземпляр претензии к судебному иску или к жалобе в инспекцию по труду.

Куда обращаться с жалобой на работодателя?

Если не оплачивают больничный лист, куда обращаться и что делать

Любую конфликтную ситуацию можно попытаться решить мирным путем или искать помощь в защите своих интересов в правомочных органах власти, полномочных принимать общественно значимые решения.

Устного обращения с просьбой оплатить больничный лист недостаточно. Пишут произвольно составленное заявление, соблюдая основные правила деловой переписки.

Указывают полную информацию о себе как заявителе, кому адресуют просьбу разобраться с необоснованным отказом оплатить больничный.

В текстовой части излагают суть проблемы.

Уточняют дату обращения, заверяют личной подписью.

Для того чтобы в случае игнорирования обращения, или отказе оплатить больничный лист, остались доказательства, что работник пытался урегулировать спор мирным путем:

  • делают ксерокопию заявления;
  • зарегистрировав письменное обращение, оставляют себе один экземпляр, на котором должны стоять входящий номер, дата получения и подпись ответственного лица с указанием должности, принявшего корреспонденцию;
  • при отказе регистрировать документы, отправляют заявление заказным письмом по почте с описью вложенных документов и уведомлением о вручении корреспонденции адресату.

Заявление можно отправить в прокуратуру или территориальную инспекцию труда.

Образец жалобы, если работодатель не оплачивает больничный

Образец жалобы, если работодатель не оплачивает больничный

Уполномоченным представителем надзорного органа будет проведена внеплановая проверка в выездной или документарной форме. При подтверждении указанных фактов нарушений работодателю выдают предписание об их устранении.

Фото 3

Виновных должностных лиц привлекут к ответственности в установленном законом порядке.

Отстаивать свои законные интересы получить больничные можно в судебном порядке.

Сроки для обращения довольно продолжительные, составляют 3 года с момента, когда стало известно о нарушении прав.

Не обязательно представлять доказательства о том, что принимались меры для мирного урегулирования конфликта.

Важно обосновать предъявляемые требования.

Обращение с иском в суд

При обращении в суд нужно помнить о сроках исковой давности

Размер оплаты больничного листа

Размеры выплачиваемого пособия зависят от количества страхового стажа на момент нетрудоспособности и среднего заработка, рассчитанного за предшествующие страховому случаю два года работы.

Заболевший или получивший травмы работник, при нахождении на лечении получит:

  • 100 % от средней заработной платы, если страховой стаж составляет 8 и более лет;
  • до 80 % заработка будет уменьшено пособие по нетрудоспособности, когда страховой стаж 5 – 8 лет;
  • 60% от средней зарплаты положено лицам, начиная с первого дня официального оформления.

Возникает много вопросов по поводу больничных, если человек не работает, кто оплачивает больничный после увольнения.

Законодатель не делает акцент, по каким именно причинам должен быть уволен сотрудник, чтобы оплатить лист нетрудоспособности, если он заболеет или травмируется в месячный период.

Есть свои нюансы расчета оплаты больничного:

  • если болезнь настигла, пока работник состоял с работодателем в трудовых отношениях, даже при закрытии листа нетрудоспособности после увольнения, пособие насчитывается по общим правилам;
  • открыв больничный после официального прекращения трудовых отношений, вне зависимости от количества лет страхового стажа, положено лишь 60 % от среднего заработка, рассчитанного за двухлетний период работы перед увольнением.
Размер оплаты больничного листа

Размер оплаты больничного зависит от страхового стажа

Внимание!

Если больничный открыт, пока работник состоял с работодателем в трудовых отношениях, даже если лист нетрудоспособности закроют после увольнения, пособие насчитывается по общим правилам.

Фото 4

Когда предприятие прекратило деятельность по решению собственника или признано банкротом, по вопросу оплаты больничного листа после сокращения приходится обращаться в ФСС.

Аналогично при необходимости длительного лечения, решение об оплате дней нетрудоспособности принимает местный орган Фонда социального страхования.

Бывший работодатель в такой ситуации оплачивает первые три дня болезни.

В соответствии с нормами, установленными законом от 29 декабря 2006 года под номером 255-ФЗ, процент оплаты больничного листа зависит в значительной степени от страхового стажа. Для расчета необходимо знать важные моменты, которые перечислены ниже.

В случае болезни, получении различных травм (за исключением производственной), нахождения под карантином, назначенного по медицинской необходимости протезирования или при прохождении лечения в санатории сотрудник имеет право на следующее пособие, которое пропорционально имеющемуся страховому стажу:

  • восемь лет и более сумма пособия будет составлять сто процентов от среднего заработка работника;
  • от пяти до восьми лет — размер выплаты уменьшится до восьмидесяти процентов;
  • менее пяти лет — определённый минимум в шестьдесят процентов.

Если у работника выявлено профессиональное заболевание, или он получил травмы в результате несчастного случая, произошедшего на производстве, ему выплачивается пособие в размере ста процентов в независимости от страхового стажа (сумма высчитывается по среднему заработку).

В случае ухода за заболевшим ребенком, находящемся на амбулаторном лечении, сумма пособия зависит от страхового стажа следующим образом, как и при указанных в пункте 1 ситуациях, но с небольшой корректировкой:

  • восемь лет и более — сто процентов в первые десять дней, затем пятьдесят процентов за каждый день нетрудоспособности;
  • от пяти до восьми лет — также восемьдесят процентов за первые десять дней, затем — по пятьдесят процентов;
  • до пяти лет — выплата уже шестьдесят процентов за первые десять дней, затем пятьдесят процентов.

Если ухаживать необходимо за ребенком или за взрослым членом семьи, которые находятся в стационаре, получаемое сотрудником пособие будет зависеть от страхового стажа согласно обычному порядку (пункт 1):

  • до пяти лет — шестьдесят процентов;
  • от пяти до восьми лет — восемьдесят процентов;
  • восемь лет и больше — сто процентов.

В случае заболевания или получения травмы уволившегося работника, только при условии, что с момента увольнения не прошло тридцати календарных дней, ему положено пособие в размере шестидесяти процентов от среднего заработка при любом страховом стаже.

Во всех перечисленных ситуациях оформление необходимой документации для подачи в фонд соцстрахования лежит непосредственно на работодателе. Но сотруднику нужно удостовериться в правильности используемых данных и подаче бумаг в установленный срок. Это в значительной степени поспособствует своевременному получению выплат. Работодатели часто «забывают» о своей обязанности по предоставлению документов.

Оцените статью
Помощь юриста
Добавить комментарий

Adblock detector